其次，向劳动局进行投诉举报。劳动局有为劳动者处理工资纠纷的职责，对于拖欠劳动者工资的公司，劳动局还可以进行罚款。

    《劳动保障监察条例》第十一条

    劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。

再者，就是申请劳动仲裁，对于劳动局处理不了的问题，或者是公司和劳动者有争议的问题，劳动者可以向公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委的审理期限一般是45天，在做出裁决后，劳动者不服的，还可以向法院起诉。

关于申请劳动仲裁，如果公司有拖欠工资的行为，员工还可以以此为由提出被迫离职，要求经济补偿金。

最后，对于拖欠工资的纠纷，劳动者还可以向法院起诉，针对劳务关系，劳动者可以直接向法院起诉，但是对于劳动关系，劳动者要先经过申请劳动仲裁，才能向法院起诉。