社会保障体系不健全，老年人再就业时可能无法参保，导致劳动权益保障不足。

缺乏明确的再就业政策，老年人的权益难以得到保障，如隐性就业时新单位不签订正式劳动合同，不承担社会保障。

法律法规建设滞后，缺乏针对老年人就业的专门法律法规，导致老年人在就业时面临法律保护不足。

就业类型单一，主要集中在体制外就业，如餐饮、保洁、保安、护工等服务行业。

性别和城乡差异明显，农村老年人的就业水平高于城镇，且低龄老年人就业水平高于中龄和高龄老年人。

职业选择局限性大，低龄老人往往只能选择低待遇的岗位，难以满足生活需求。

就业机会减少，科技发展导致传统行业被取代，减少就业岗位。

存在年龄歧视和职业风险，如职业伤害风险、失业风险等，老年人在劳动力市场处于弱势地位。

缺乏对低龄老年人的再就业技能培训供给不足，导致他们面临就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足等问题。