社会保障体系不健全,老年人再就业时可能无法参保,导致劳动权益保障不足。
缺乏明确的再就业政策,老年人的权益难以得到保障,如隐性就业时新单位不签订正式劳动合同,不承担社会保障。
法律法规建设滞后,缺乏针对老年人就业的专门法律法规,导致老年人在就业时面临法律保护不足。
就业类型单一,主要集中在体制外就业,如餐饮、保洁、保安、护工等服务行业。
性别和城乡差异明显,农村老年人的就业水平高于城镇,且低龄老年人就业水平高于中龄和高龄老年人。
职业选择局限性大,低龄老人往往只能选择低待遇的岗位,难以满足生活需求。
就业机会减少,科技发展导致传统行业被取代,减少就业岗位。
存在年龄歧视和职业风险,如职业伤害风险、失业风险等,老年人在劳动力市场处于弱势地位。
缺乏对低龄老年人的再就业技能培训供给不足,导致他们面临就业门槛高、求职渠道窄、竞争力不足等问题。
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