老年人再就业是和青年人抢岗位吗？近日，有关低龄老人再就业的话题频频登上热搜。工人日报撰文《促进低龄老年就业实现“银发红利”》，提倡促进60至65岁老年人再就业，为社会服务，将至视为“二次红利”。那么，老年人进入就业序列会影响年轻人的就业形势吗？会不会出现抢岗位的情况？

复旦大学老龄研究院副院长胡湛表示，这种情况在研究中叫就业挤压，其实各种形态的就业挤压是一直存在的。我们绝对不能说年轻人跟老年人一定不会挤压，但是中国这个问题比较复杂，远远没有我们想的那么严重。因为中国劳动收入的顶峰年龄大概在35岁-39岁，而日本是55岁，欧洲美国基本上全是在45岁甚至50岁以后。因为中国发展太快，又遇上了一种产业结构的转型和升级，所以年轻人希望的就业的首选是互联网这些“大厂”，而老年人实际上主要还是在传统行业就业，实际上他们的就业大结构是错峰的。不仅如此，在传统行业就业中有两个问题，第一，实际上中长期来看，未来我们是少人的，所以如果有这样的一些资深劳动者愿意，其实是一件好事。第二，在传统行业中就业，跃迁可能性比新兴行业要低，他是按部就班一步一步走上去的，别人干到60岁的一个职业，不太可能让一个就刚走出校门的人来替代掉。当然真正的问题是那些过去我们的劳动密集型对于体力有高要求的职业，这些职业可能未来就不一定在这个范畴中被我们考虑了，尤其是那种体力要求比较高的，可能也不适合老年人再去做这样的事情。可能这种就业挤压多多少少会在，但是可能并没有像大家想象的这么严重。

老年人再就业存在哪些问题

老年人再就业存在的问题主要包括：

就业渠道较窄，多数老年人因生活压力考虑再就业，但面临招聘信息上年龄限制的挑战，导致就业渠道受限。