实际上，一些用人单位并不能依法用工，员工过度加班甚至发生猝死意外的事件，时有发生。据称，四天工作制可以提高工作效率、提升员工幸福感，78%的员工表示快乐感提升、压力降低。这个一升一降，实际是一个张弛之道。保证员工休息，避免加班导致的过度劳累，工作时精力充沛，自然就有效率。反之，如果工作时间过长，员工身体疲乏，就没有效率可言。

可见，不管是几天工作制，重要的是做到劳逸结合，让员工有放松的空间。几天工作制不是重点，重点是在劳动强度与劳动时长，以及工作量上，不能让员工不堪重负，要让员工能吃得消、扛得住。

就如“四天工作制”试点中的一位公司老板所说，员工的生活质量同企业的竞争力直接相关，“通过我们的企业文化，给予员工很大的自主权，希望大家有更多自由空间，实现个人和集体的共同承诺。”也有的说，可以灵活地让每位员工根据自己的个人情况，选择是为期4天的密集工作还是将工作分散在5天完成。

可见，四天工作制并非只有四天的工作量，而是重在可以让员工灵活安排工作时间，一周的工作量，哪怕员工只用三天时间就完成了，也是可以的。有员工说，“上班的那4天确实更忙了，但随后有3天的空闲时间来休息和做自己喜欢的事情。”

所以，与其羡慕“四天工作制”，不如读懂其中的张弛有道，合理安排员工的工作时间，以保证工作效率的提升。

四天工作制的坏处有哪些？

虽然每周工作4天有很多好处，但还是有一些缺点。上述讨论的一些案例，如涉及瑞典护士的研究，最终确定这一项目的性价比并不高，不具有成本效益。每周四天工作制具体实施起来可能会有些困难，因为它需要得到公司的支持、高新技术和适宜的公司文化。不可避免的是，新的工作制度变化总会遇到一些挑战和弊端。