四天工作制试点啥意思 

非营利组织“全球四天工作制”(4 Day Week Global)实施的试点计划显示，四天工作制是可行的。该组织周二公布的一项调查发现，在70多家实行四天工作制的英国公司中，78%的领导者表示他们实现了顺利或“无缝”过渡。大多数人 (88%) 表示，四天工作制有效。

这项为期六个月的试点计划为世界最大规模试点。调查显示，参与试点计划的英国公司有86%表示，在11月试点结束后，他们可能会保持四天的工作安排。近一半(49%)的受访者表示，生产力有所提高，46%表示生产力保持稳定。

英国的四天工作制试点只是西方国家同类试验的最新例证。2018年，在新西兰成立的营利性组织“全球四天工作制”率先拉开试验的序幕。

一周工作四天是不是听上去很美好？实际上，近年来，国内也有多地区开始试行4.5天弹性工作制，即鼓励推行周末2.5天弹性休假，以促进旅游与消费。这与“四天工作制”也只有半天的差别。那么，“四天工作制”会被引入吗？对此，人社部曾明确指出，现行工时制度符合现实，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

2020年8月，人社部在一则回复中明确指出：进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。

人社部尤其强调：近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。

可见，能够把现行工时标准落实到位都不错了。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。