男性陪产假可以延后休吗

1、男陪产假可不可以延后休，法律并未规定能都推迟修陪护假，可以和单位协商。陪护假是女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

完善男性陪产假法律制度

2月14日，本报法治经纬版刊发《女性求职被问是否愿意3年不生娃记者调查职场女性遭遇隐性歧视问题》一文。稿件相关话题多次冲上微博热搜，本报微信公众号阅读量达10万+，引发社会热议。

“之前面试就遇到过，HR（人力资源）一直问我近期有没有结婚生育计划，感觉真的被冒犯到了”“自己的亲身经历，要求保证3年内不能要孩子”“已经有娃了还被问会不会要二胎，孩子是不是自己带”……女性就业歧视现象引起大量网友共鸣。

如何有效消除女性就业歧视？连日来，《法治日报》记者进行了跟进式采访。

有业内人士告诉记者，职场女性从应聘面试到入职工作，一路遭遇各种不公平对待。仅因生理上的性别属性，职场女性往往就比男性“低一等”。

“在招聘过程中，企业有何偏好？”面对这一提问，来自北京、杭州、西安的4位HR作出了这样的答复——

公司在招聘候选人时一般会进行综合评估，性别和年龄的偏好也取决于该岗位属性；在招聘过程中，因企业的规模、价值观、发展阶段不同，所需要的人员也有不同，难免会有一定倾向。

年龄是一个重要考虑点。女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。