未婚已育生育津贴怎么算

非婚生子女休产假的请求应当批准，但由于非婚生子女是在未办理结婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。

《山东省企业职工生育保险规定》第12条规定：“女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天”。

《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇，(一)符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术;(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”据此，休产假的请求应当批准，但由于是在未办理结婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。

妇女因生育而休产假是法定的权利，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假制度，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应当享受产假。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，你在休产假期间，不能和符合计划生育政策的其他员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。