生育津贴怎么算

生育保险由谁缴纳、为谁缴纳

●适用人群

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

●费用缴纳

用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.8%缴纳生育保险费。

生育保险包含几部分?

两部分：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

●生育津贴

按本企业上年度职工月平均工资计发。

●生育医疗费

包括女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。

生育津贴具体如何计算?

通俗来说，生育津贴就相当于生育保险基金给职工支付的生育期间的工资。计算方法如下：

●女职工：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数

●男职工：看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

生育津贴和产假工资能同时享受吗

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。