上班睡觉被辞退合法吗？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位,明确规定员工不能上班睡觉,否则会造成人身危险等的,此时上班睡觉是违法了单位的规章制度,被开除就不算违法。

上班睡觉被辞退有补偿吗

上班睡觉被辞退是否违法，需根据具体情况分析。

1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，开除不违法；

2、若仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚时违法的，可以要求对方支付补偿金的。

劳动法辞退员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。

一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金

（一）支付经济补偿金的标准是：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）公司合法解除劳动合同的情形有：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.经济性裁员。

二、公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金