上班睡觉了依劳动法会被开除吗？员工上班睡觉可以依法依规开除如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

上班睡觉被辞退能拿到赔偿吗

上班睡觉被辞退是否违法，需根据具体情况分析。

1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，开除不违法；

2、若仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚时违法的，可以要求对方支付补偿金的。

劳动法辞退员工的补偿标准，存三种情况，需具体分析。

一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金

（一）支付经济补偿金的标准是：

1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。