入职后怀孕多久后享受产假？入职后怀孕被辞退能要求哪些赔偿？

‌入职后怀孕多久可以享受产假‌：女职工在入职后怀孕，通常可以在预产期前开始享受产假。根据‌《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。‌

产假的具体天数和条件：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

产假期间的待遇和注意事项：女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

入职后怀孕被辞退能要求哪些赔偿

入职后怀孕被辞退可以要求两倍经济补偿金。‌根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，孕妇有权要求支付两倍的经济补偿金‌。

具体来说，赔偿金的计算方式是：工作年限乘以离职前十二个月的平均工资再乘以两倍。例如，如果一位员工在公司的服务年限为5年，离职前的月平均工资为8000元，那么她可以获得的赔偿金为5年×8000元/月×2=80000元‌。

此外，孕妇还有权要求补发孕期、产假和哺乳假期间的工资。如果用人单位拖欠工资或加班费，也应一并发放‌。