入职怀孕应该怎样处理？公司可以辞退吗？

刚入职发现怀孕了,可以通过与雇主的沟通、合理安排工作时间、维护身体健康等方式来应对。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

‌公司不能以怀孕为由辞退员工。‌根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。一般情况下，公司是不得辞退怀孕女职工的，如果有辞退行为的话，则会对女职工合法权益构成侵犯，需要公司承担相应的法律责任。此外，根据《‌中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，违法辞退孕妇需要支付经济补偿。无论是试用期还是正常的劳动合同期限内，都不允许公司以员工怀孕为由进行单方面辞退。劳动法等相关法律也明确规定，用人单位不得以怀孕为由辞退女性员工，更不得以任何理由辞退孕期员工。‌