被辞退时未休年假怎么算？年假未休补偿标准

被辞退时‌未休年假的计算方法‌

‌被辞退时未休年假的计算方法‌如下：

‌计算公式‌：未休年假的天数计算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

‌具体例子‌：例如，如果某员工在2024年6月30日离职，全年应休年假为10天，则未休年假的天数为：(183天÷365天)×10天-0天=4.99天，因此该员工可以获得4天的未休年假补偿。

被辞退时年假未休补偿标准

‌当员工被辞退时，如果还有年假未休，用人单位应按照规定支付相应的补偿。‌根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工离职时未休的年假应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式如下所示：

(当年在所在公司度过的实际日历天数÷365日后)×职工个人享有的全年代休假期数-当年已经被安排休息的代休假期天数。关于不休年假是否能获得三倍工资补偿，这还需视情况而定。若员工出于自行意愿提出不休年假，此时是无法获取三倍工资补偿的；

然而，如果用人单位经过与职工协商，由于工作需要不得不征得其同意而未能作出年休假安排，那么在此情况下，员工方有资格享受三倍工资补偿。至于如何界定"自愿"，这取决于用人单位能否提供书面证明确认员工确实是"自愿"的。用人单位将依据生产和工作的特殊性以及职工的真实愿望，综合规划年休假。如用人单位由于工作压力实在无法安排员工的年休假或将年休假跨年度安排的话，必须先征得职工本人的同意。对于此时职工应当享受却尚未享受到的年休假天数，用人单位应当按照该职工日均工资收入的三倍给予年休假工资报酬。