被辞退员工拒绝签字怎么办？被辞退时公司需要出具什么？

‌员工拒绝签字并不影响公司的辞退决定。‌根据《劳动合同法》，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。即使员工拒绝签字，公司仍然可以按照法定程序办理辞退手续。‌

公司可以采取的合法措施

‌直接送达‌：将《解除劳动合同通知书》当面送交员工本人，若本人拒绝签收，则应将情况书面说明，以保留证据。

‌邮寄送达‌：通过邮局以特快专递的方式向员工寄送《解除劳动合同通知书》，员工签字仅表明收到通知书，并不代表同意解除合同。

‌录音录像‌：可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者通过EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据。

‌公告送达‌：在受送达职工下落不明或无法送达的情况下，可以公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。

建议和注意事项

‌保留证据‌：确保所有沟通都有书面记录，以备不时之需。

‌法律援助‌：如果员工对公司的决定不服，可以依法申请劳动仲裁。

‌补偿问题‌：确保补偿金和其他应支付的款项在解除合同前处理好，避免后续纠纷。

被辞退时公司需要出具什么

1、工作交接单：

在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

2、离职证明：

现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

3、录音：

在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下：

录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。