江苏省宿迁市中级人民法院员额法官刘路路表示，

首先，这样的要求是违法的，可以拒绝写并向劳动保障部门投诉。其次，如果担心拒绝写保证书就不会被录用，那也可写，反正这样的保证书写了也没有法律效力。而如果单位依据保证书主动辞退你的话，那也是违反劳动法规定的，不仅可以要求解除前的工资，还可以要求单位支付经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第一款第三项明确规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

所以，女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位是不能随便解除劳动合同的，当然就更不能依据本身违法的保证书来解除劳动合同。

而且劳动法等法律还对保障女性职工权利作出了特别的规定。所以，广大女性职工在就业中遇到不公待遇，要勇于运用法律武器保护自己的权利。另外，有些单位也要增强法律意识，切实保护职工尤其女职工的权益，否则，这样的企业也不会做大做强的！

已婚未孕求职策略是什么

一、已婚未孕找工作面试怎么办

如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。如果你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。

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如果近期有打算要孩子的准备，面试官如果不问当然就没必要提及了，但是真的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的，而真的要是因为这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划，是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会出现困难，其实则不然，可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修，把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划，同时，又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流，从一定意义上来说，是双赢的做法。