为何养老金能连涨20年

养老金的连续增长，不仅是对退休人员辛勤付出的一种回馈，也是社会经济发展水平提高的直观体现。每一次的调整都牵动着亿万退休人员的心，它关系到每个人的切身利益，更是社会公平正义的具体体现。

养老金的涨幅并不是随意确定的，而是根据国家经济发展、物价水平、财政状况等多方面的因素进行综合考虑。在保障基本生活的同时，也要确保养老金的可持续性和公平性。因此，涨幅的确定需要经过严格的测算和评估。

在养老金调整中，不同人群的待遇差异是一个不可忽视的问题。对于那些原本待遇就较高的人群，即使涨幅相同，其实际增加的金额也会更多。而对于待遇较低的人群，虽然涨幅相同，但实际增加的金额相对较少。这种差异在一定程度上反映了社会收入的分配状况。

以月增加额为例，假设两位退休人员的养老金待遇相差一倍，当养老金整体涨幅确定后，他们的月增加额也会有所不同。待遇较高的人员，月增加额自然也会更高，而待遇较低的人员，月增加额则相对较低。这种差异在一定程度上反映了社会保障制度的调节作用。

养老金为什么年年涨？涨幅越来越少？

我国退休老人的养老金增长，最早是从1992年开始的。在当时，北京市就建立了养老金的统一调整机制。随着时间来到了2005年，国家改革企业职工养老金的计算办法，明确建立养老金的正常增长机制。

2005~2007年，三年的养老金增长率是当地上年度社会平均工资的60%、100%和70%左右，而且养老金调整的开始时间是从当年的7月1日开始。

2008年养老金调整从1月1日开始了，增长幅度也连续8年保持10%。

2016年，养老金实施企业和机关事业单位退休人员统一调整，增长幅度降为了6.5%。但由于企业退休人员的养老金水平较低，机关事业单位的养老金水平较高，实际上企业退休人员的养老金增长率还是更高一些的，一般会高出0.5个百分点左右。