渐进式延迟法定退休年龄政策及退休年龄

‌渐进式延迟法定退休年龄政策‌旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，以应对人口老龄化挑战。根据最新政策，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄也将从原五十周岁和五十五周岁分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。这一政策的变化体现了国家对于人力资源的长期规划和应对老龄化社会的策略调整。

具体实施方面，政策遵循“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，意味着退休年龄的延迟将是一个渐进的过程，允许一定的灵活性，并根据不同行业和群体的特点进行分类实施。此外，政策还强调了各级政府在应对人口老龄化方面的责任，包括鼓励和支持劳动者就业创业，保障劳动者权益，以及协调推进养老托育等相关工作。

为了实现这一目标，政策还规定了具体的实施步骤：

‌从2025年1月1日起‌，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

‌从2030年1月1日起‌，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于男职工60周岁及女职工55周岁、50周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。