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旷工被开除有失业金吗?有工资拿吗? 旷工被开除有赔偿金吗?

2022-09-19 14:04:32
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旷工被开除有失业金吗?有工资拿吗?

因旷工被开除,失业前已经缴纳失业保险费满一年的,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以领取失业保险金。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。

旷工开除是有工资的。

依法应付劳动者工资,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。

根据《工资支付暂行规定》

第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

旷工被开除有赔偿金吗?

一、职工旷工辞退有经济补偿金吗?

没有经济补偿金。

并非所有辞退都可以获得经济补偿金的,当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的,是不需要支付经济补偿金的。

根据《劳动合同法》第39条第二项规定,

1、严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.

2、劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由。

3、找遍了《劳动合同法》第46条规定,没有看见按第39条解除劳动合同,给予劳动者经济补偿的规定。

4、可以断定,按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的,不给于经济补偿。

二、员工离职能获得经济补偿金的情况有哪些?

(1)公司提出,协商解除劳动关系;

(2)即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);

(3)用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;

(4)用人单位裁员及因用人单位的原因,劳动合同终止未能续订的。

只要企业有健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知),该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下,不来上班就应当算旷工,连续旷工几天构成严重违纪的,是可以辞退的。

责任编辑:于浩淙 zx0176
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